eLearning Institute desde 1996 apoya organizaciones en toda América Latina a potencializar sus estrategias y proyectos de aprendizaje, colaboración y productividad organizacional. | |
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Miércoles, 06 de Mayo de 2009 15:19 |
Caso de Exito eLearning Institute.
La capacitación Intelifin para agentes de seguros opera sin modificación alguna durante la contingencia.
Hoy en día, debido a las diferentes situaciones que ha vivido la sociedad mexicana, la capacitación a distancia es una de las principales ventajas que nos brinda la tecnología para continuar con nuestro proceso de formación, Equipo Intelifin ha continuado sus operaciones durante la contingencia ocurrida en México por el virus A H1N1 sin nunguna modificación en sus fechas de inicio de curso a diferencia de la capacitación presencial que desarrollan las diferentes instituciones financieras, Intelifin gracias a su novedoso sistema de capacitación y formación en línea para la certificación, pueden continuar con la formación de sus agentes y asesores.
Intelifin es un proyecto del eLearning Institute que tiene como objetivo: "Impartir capacitación especializada de ejecutivos y funcionarios del sector financiero en México" |
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Actualizado ( Martes, 07 de Julio de 2009 23:24 )
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Martes, 05 de Mayo de 2009 15:10 |
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La reciente contingencia que se ha sucitado en México debido al riesgo de una pandemia ha puesto en jaque la productividad de todo tipo de organizaciones. Parece que casi nadie se salva de este tipo de situaciones. En medio de una gran incertidumbre, esta situación parece ser una gran oportunidad para organizaciones con un alto nivel de digitalización y virtualidad. Las organizaciones que cuentan con espacios virtuales de trabajo (virtual work spaces) cuentan con una enorme ventaja competitiva. 1 - Son más veloces. Puede responder más rápido a las circunstancias del entorno por que les afecta menos la "lentitud" del mundo físico.
2 - Son más flexibles, pues pueden comunicarse y crear valor más allá de los espacios físicos, los horarios y el contacto físico tradicional
3 - Son más productivas, pues sus miembros están acostumbrados a crear valor desde su propio espacio
4 - Son más colaborativas, pues están acostumbradas a construir valor de manera sinérgica¿Como se logra esto? |
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Martes, 05 de Mayo de 2009 16:11 |
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¿Consideras a tu organización como altamente productiva o improductiva? Te comparto algunos datos que te servirá tener una referencia más objetiva.
Un trabajador de conocimiento (knowledge worker) en los Estados Unidos - dedica entre 3.5 y 4 horas a atender su correo electrónico
- dedica el 30% de su tiempo a buscar información diversa (solo teniendo éxito el 50% de la veces)
- retienen sólo el 15% del aprendizaje obtenido a los 30 días de una capacitación tradicional
- participa en una gran cantidad de juntas poco efectivas
- es interrumpido cada 11 min
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Actualizado ( Martes, 05 de Mayo de 2009 23:27 )
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