Soluciones de negocio

Soluciones de negocio

Cree sus programas de capacitación orientados a formar cuadros humanos altamente calificados con la opción de certificación oficial.

Dirigido a: Empresas u organizaciones que deseen potenciar la capacitación para sus colaboradores.

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Cree sus programas de capacitación orientados a formar cuadros humanos altamente calificados con la opción de certificación oficial.

Dirigido a: Empresas u organizaciones que deseen potenciar la capacitación para sus colaboradores.

Soluciones de negocio

¿Por qué es importante?

Experiencia de aprendizaje

La experiencia de aprendizaje en línea aumenta la capacidad de retención en 40-60%. Esto se debe a que el estudiante tiene mayor control sobre el material de aprendizaje y puede regresar a repasarlo cuantas veces necesite.

Rotación de los empleados

En EEUU las empresas pierden alrededor de 11 mil millones de dólares anualmente debido a la rotación de los empleados, pues no se sienten identificados ni capacitados correctamente para ejercer sus puestos laborales.

Capacitación en línea

La capacitación en línea requiere de 40% a 60% menos tiempo del empleado de lo que requeriría la misma capacitación en un salón de clases.

Instrucción en línea

La capacitación e instrucción en línea presenta varias ventajas para los empleados: posibilidad de estudiar al propio ritmo de aprendizaje, flexibilidad para estudiar combinando las obligaciones laborales, estudiar en el hogar, evitar viajes y gastos asociados.

Generación de ingresos

La generación de ingresos por empleado es 26% mayor en las compañías que entrenan a sus empleados en la modalidad línea.

Permite crear centros de formación que ofrecen una oportunidad de desarrollo excepcional para empleados y colaboradores y a la vez, una formación orientada a fortalecer las competencias de negocio de la empresa.

Centros de formación

Ventajas y Beneficios

Ventajas y Beneficios
  • Formar ejecutivos altamente calificados en el campo de conocimiento específico de la empresa con la opción de certificación oficial (a nivel Licenciatura o Técnico Superior Universitario).
  • Incrementar la retención del personal al darle un incentivo de formación de largo plazo.
  • Acrecentar el capital intelectual y la competitividad organizacional mediante el uso y aplicación de nuevas vías para el aprendizaje, la capacitación y la colaboración con herramientas digitales.

¿Qué incluye?

Procesos y documentación

  • Diagnóstico eLearning
  • Planeación estratégica
  • Transferencia procesos eLearning
  • Transferencia de tecnología
  • Proyecto piloto
  • Módulo para el desarrollo de programas de formación para la obtención de grado académico
  • Módulo de preparación para la obtención de certificación oficial – RVOE
¿Qué incluye?

Infraestructura

  • Portal web con su propio dominio
  • Campus en línea
  • Sistema gestor del aprendizaje
  • Salas virtuales
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